Инновационная кадровая политика в школе №1 Искитима

Работа с кадрами-дело нелёгкое. Нужно суметь подобрать коллектив, организовать его работу, стимулировать его развитие. Не каждому руководителю это под силу, а особенно, если начальник сам “тот еще кадр”.

В одной из старейших школ города, школе №1, со сменой руководства вводится инновационная кадровая политика. Школа, самая большая по численности учеников, а их около восьмисот, рискует остаться без заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Конечно, зачем же нужен завуч?! Особенно тот, который в этой должности 7 лет! Который выполняет все административные функции в школе?! Который внёс огромнейший вклад в получение школой статуса “Школа с углубленным изучением отдельных предметов гуманитарного цикла”? Да который просто уважаем коллегами и любим учениками?! Здравомыслящий человек ответит: “Такой завуч необходим”. Но ключевое слово в предыдущем предложении далеко не “необходим”.

В школе №1 новый директор вышел на работу в начале ноября. За восемь месяцев стены школы увидели и услышали многое. С завидной регулярностью меняются заместители директора по АХЧ. Сменился уже четвёртый. Что-то в них во всех не то. Вроде и работу свою выполняли качественно и в срок, ан нет. А сейчас еще и завуч! Возникает вопрос: “Директор может все сам?!” Да только вот ответ на этот вопрос уже получен. С каждой сменой завхоза школа опускается на одну ступень ниже в бытовом плане. Все совещания и педагогические советы проводятся завучем! Дети обучаются учителями. Дак вот, наверное, и кажется директору, что сможет все сам. Может стоит уволить всех учителей?! А что, может это план саморазвития под названием “Докажи себе, что ты всемогущий”?! Фраза с глубоким интеллектуальным наполнением “Вы уволены”, была произнесена в школе за восемь месяцев намного больше раз, чем за последние десять лет.

Высококвалифицированные педагоги, воспитавшие множество детей, среди которых немало медалистов (выпуск 2012 – 7 золотых медалей), хозяйственный завхоз и завуч, настоящий профессионал, уважаемый во всем городе, не устроили новое руководство.

Конечно, ломать не строить, и уволить всех,кто так долго работал на престиж школы, не проблема. Да вот только кто заменит людей?! Будут ли это такие же грамотные специалисты?! И будут ли ученики так же любить нового завуча?! Уважение, любовь и благодарность зарабатывается не названием должности, а душой. И как же хочется всё спасти… Выпускники школы 2010, 2012 годов.