Как добиться повышения зарплаты

Каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда объем Вашей работы растет, а зарплата остается прежней, и Вы уже начинаете думать о смене рабочего места. Не спешите, возможно, ситуацию удастся улучшить и без кардинальных перемен.

Как убедить начальство повысить зарплату?

1) Составьте хронометраж рабочего дня. Просчитайте, сколько времени у Вас уходит на выполнение каждой из Ваших обязанностей. Если общее количество часов получилось больше восьми – это повод обсудить с руководителем оплату сверхурочных.

2) Если в результате хронометража получилось не больше 8 часов, предложите взять на себя дополнительные обязанности при условии увеличения оклада. Выберите то, что у Вас получается хорошо и быстро. Тогда новая обязанность не заставит Вас задерживаться на работе, достаточно будет немного увеличить интенсивность труда и меньше отвлекаться в течение рабочего дня.

3) Во многих фирмах зарплата состоит из двух частей: оклад и премиальные. Не ждите, пока руководитель изменит условия начисления премиальных, предложите ему сами новую схему. Постарайтесь придумать изменения, которые будут выгодны не только Вам, но и фирме.

4) Составьте список обязанностей, которые прибавились у Вас со времени последнего повышения зарплаты. Проанализируйте — каким образом увеличилась ваша основная работа и после каких событий. Это будет существенным аргументом в беседе с начальством.

5) Еще один список, который может повлиять на решение начальника – перечень Ваших достижений. Хорошо, если Вы сможете указать сумму прибыли или экономии, которую фирма получила благодаря каждому из достижений. Экономия может выражаться не только в денежных знаках, но и в человеко-часах.

А вот просить о повышении, апеллируя к росту инфляции, пожалуй, не стоит. Руководство Вашей фирмы наверняка тоже в курсе, что цены растут, но если до сих пор это не стало поводом для индексации зарплат, то и ваша просьба не поможет.

Самый ненадежный способ добиться повышения зарплаты – сообщить о планируемом увольнении. Это может себе позволить только незаменимый специалист, а незаменимых работников, как известно, не существует. Так можно поступить, только если Вы уже нашли другое место работы, и уверены в получении другой вакансии. В противном случае Вы рискуете потерять рабочее место. Руководитель скорее предложит более высокую зарплату сотруднику, которого примет вместо Вас, чем пойдет на уступки.

Если вы считаете, что смена работы — неизбежна, то заранее разместите свое резюме и изучите все интересные вакансии на специализированном интернет-сайте. К примеру, на MoscowJob.Net, если Вы хотите сменить место жительства и найти высокооплачиваемую работу в Москве или Московской области.

Еще из этого раздела

Комментарии