Клиника «Санитас» предоставила работодателю данные о моём здоровье … на основании которых он меня уволил
Клиника «Санитас» предоставила работодателю данные о моём здоровье … на основании которых он меня УВОЛИЛ..(((
Вот и ходи потом лечиться…за свои же кровные..
Михаил Андрушкевич, а как же СТАТЬЯ 61 . «Врачебная тайна» Федеральный закон от 22 июля 1993 г. N 5487-1 «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» и СТАТЬЯ 137 (ч.2) УК (нарушение неприкосновенности частной жизни, совершенноелицом с использованием своего служебного положения)?
Не ожидал от Вас и клиники такого удара в спину…
Ссылки по теме:
http://vipspravka.com/spravka/msk/article.aspx?ID=11
http://www.zakonrf.info/uk/137/
От: Игорь2
Еще из этого раздела
-
Куда уходят деньги налогоплательщиков?
Акциз на бензин ввели, транспортный налог не убрали. И асфальт укладывать не научились. Интересно кто за это ответит? Далее →
-
«Конкурент» разбушевался
Вот получил после комментария по поводу вырубки в парке им. Коротеева… сижу и плачу горькими слезами… Далее →
-
Зомбирование людей по ТВ
Ежедневно, удобно устраиваясь перед телевизором, с целью отдохнуть, и расслабиться, люди даже не подозревают, что в то время, когда они смотрят...
Комментарии
Добавить комментарий
Лента новостей
В центре внимания
- sibis: Статья 86 ТК "Общие требования при обработке персональных данных работника и гар
- sibis: Можно и в Росздравнадзор наверное, раз они
- sibis: Статью в трудовой поменяли на эту: либо отсутствии у работодателя
- KoDmAn: Да это одно и тоже: в любом случае этот слив информации которую Санитас не имел
- gris: Уважаемые! Если кто заходит на эту тему, то прошу хотя бы высказаться, чтобы был
Написал на официальный адрес клиники с просьбой прокомментировать ситуацию.
Думаете прокомментируют ? По моему промолчат.. да и расследовать тут нечего… все бумаги выходят за подписью руководителя..подписал- одобрил..
Ну заставить отвечать я их не могу, но могу вывести в топ яндекса эту страницу по поисковому запросу Клиника Санитас отзывы или т.п.
Вот бы было здорово…если не ответят пожалуйста так и сделайте.. Попутно благодарен за размещение этого материала — «Конкурент» и «vesiskitim.ru» не разместили. Разместил здесь и здесь
вот ещё одна
Клинике надо срочно провести служебное расследование и наказать виновного и выложить результаты расследования и принятые меры здесь — минимум её действий для этой ситуации ..ГЛАВНОЕ , чтобы потом такое не повторялось с другими больными!!
В мае месяце клиника Санитас предоставила ТСЖ «Юбилейный-13″ где я работал по её запросу, без моего согласия, не сообщив об этом мне.. информацию ( заключение) о состоянии моего здоровья. На основании этой информации меня уволили- заключение было озвучено на заседании правления ( запись в трудовой и приказ об увольнении). Тем самым были нарушены мои Конституционные права СТАТЬЯ 137 (ч.2) УК (нарушение неприкосновенности частной жизни, совершенное лицом с использованием своего служебного положения , а также СТАТЬЯ 61 . «Врачебная тайна» Федеральный закон от 22 июля 1993 г. N 5487-1 «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан». Прошу Вас принять меры. Обязать руководство клиники Санитас публично извиниться передо мной в прессе
Министерство здравоохранения Новосибирской области > Электронная приемная
От Клиники Санитас. «По факту публикации претензий пациента Зайцева была проведена служебная проверка в результате которой установлено, что работодателю данные о состоянии его здоровья не предоставлялись, а было направлено заключение о том, какие условия труда противопоказаны данному пациенту, без указания диагноза.
При получении письменного согласия пациента, копия этого заключения нами будет опубликована. Считаем необходимым предупредить г. Зайцева, что публикация им ложных сведений расценивается нами как серьёзный ущерб деловой репутации»
НГС
Уважаемые посетители форума, в связи с сообщением клиники Санитас прошу Вас фразу в моём топике «предоставила работодателю данные о моём здоровье..» читать как «предоставила работодателю данные какие условия труда противопоказаны мне…»
Да это одно и тоже: в любом случае этот слив информации которую Санитас не имел права предоставлять. Но даже на основе этого слива уволить Вас не могли — решать может только БМСЭ. И уволили, судя по записи в трудовой, как то через_одно_место. На основании ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до четырех месяцев либо отсутствии у работодателя соответствующей работы работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) без начисления заработной платы. При отказе работника от перевода на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.
Так что: 1. В суд, через трудовую инспекцию, на восстановление в должности (шанс выигрыша чуть менее чем 146%). 2. В прокуратуру на Санитас. Компенсации не выбить, но минус в карму они заслуживают уж точно.
Статью в трудовой поменяли на эту:
+ к сказанному Вами меня уволили с 28.05.2012г с приказом я ознакомлен 29.05.2012 года…а за два месяца предупредить…))
Можно и в Росздравнадзор наверное, раз они осуществляют функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения и социального развития
Статья 86 ТК «Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты»
По моему одной этой фразы:
«все персональные данные работника следует получать у него самого» на всё и на всех хватит..