Сентябрь 19, 2012

Об увольнении сотрудников

Об увольнении сотрудниковКак видно из практики самарских компаний, не только когда инициирована ликвидация юридического лица, становится необходимым увольнять некоторых, а в данном случае, всех работников организации. При частичном сокращении штата надо как следует постараться, чтобы все действия были проведены в условиях нашего правового поля и были такими, которые не будут нарушать никаких законодательств, в том числе Трудового российского законодательства, которое будет обязательным для исполнения в Самаре.

Также надо отметить, что все работники будут оповещаться под расписку о том, что в скором времени они будут уволены. В ряде ситуаций появляется необходимость распрощаться с сотрудником еще до того, как наступит оговоренная дата. Эта ситуация будет подразумевать наличие согласия от работника и выплату ему определенной суммы компенсации. Такого рода выплата будет состоять в сумме, которая соответствует приблизительно средней заработной плате за дни, когда он работал на компанию. Помимо этого потребуется в назначенное время сделать подготовку специального формата приказа, который будет выводить конкретную должность из состава, имеющегося в фирме штатного расписания. В том случае, когда проводится ликвидация организации, будет использоваться подобная методика, но с той поправкой, что уволить потребуется всех работников без исключений.

В ситуации, когда сотрудник не будет согласен на проставление своей подписи под документами, потребуется оформлять акт, в котором будет подробно описана данная ситуация и указывается причина такого отказа. При наличии свидетелей такого действия, потребуется наличие их подписей. Трудовая книжка будет иметь запись по типу увольнения, которое выполнено по уменьшению количества сотрудников предприятия. Это соответствует второму пункту первой части восемьдесят первой статьи ТК России.

Введение новой версии штатного расписания проводится после того, как проходит порядка 2-х месяцев от момента, когда утвердили окончательную версию приказа, в котором говорится об увольнении работников. Потребуется в это время указанная в приказе должность входила в состав организации. Такой вид требования не будет закрепленным законодательно, но практика использования методики гарантирует, что не будет проблем с органами контроля и всевозможным государственными проверяющими инстанциями.

Рекомендации составлены компанией “Организованная правовая группа”.
8 (800) 333-05-14

Опубликовал: Метки: ,

Рекомендуем

Комментарии

Комментариев еще нет. Вы можете стать первым.

Добавить комментарий

Нажимая кнопку "Оставить комментарий" Вы безоговорочно принимаете внутренние правила сайта, а так же соглашаетесь с постмодерацией комментариев. Содержание комментариев является мнением лиц, их написавших, и может не совпадать с мнением Администрации сайта.

В центре внимания

  • ууу: гнать их всех ссаными тряпками - бездельники в инфекционке!
  • Виктория: По двум последним комментариям понятно, что человек сам о себе оставил хвалебные
  • Николай: Я подключился к Интернету в магазине Техника на вокзальной площади в отделе спут
  • Антон: В Искитим пришел самый лучший Интернет Yota. Купить уже сейчас можно в магазине
  • Юлия: бочки уже проданы!

Новости партнеров