В России нет места сайсизму

Далеко не секрет, что в США почти 70% населения страдают избытком лишнего веса. Учёные утверждают, что российские жители по статистическим данным лишнего веса уже сравнимы с европейскими и даже американскими. Директор НИИ питания РАМН Виктор Тутельян ещё в 2008 году сообщил, что в России уже насчитывается около 55% населения с лишним весом, набирая тем самым размеры национальной эпидемии.

Рядовые граждане могут не переживать касательно трудоустройства на работу в России, так как дискриминация на работе по признаку лишнего веса ещё не была выявлена. Эту информацию подтверждает директор департамента по подбору персонала рекрутингового агентства «Avanta Personnel AdeccoGroup Russia» Наталья Белашова: «В своей практике мы ни разу не сталкивались с такой причиной отказа, как лишний вес кандидата. Все-таки работодатель оценивает профессиональные компетенции и личностные характеристики, особенно при поиске сотрудников на руководящие должности».

Людям имеющим избыточный вес, не стоит паниковать и в спешке перебирать горы журналов и книг в поиске информации о том, как похудеть. Если конечно Вы не планируете устроиться продавцом в магазин спортивного питания, где по долгу службы, Вы должны будете иметь спортивное телосложение, являясь живой рекламой для покупателя.

Справка: Сайсизм – (от англ. size – размер) – дискриминация из-за лишнего веса. Люди с избыточным весом сталкиваются с несправедливостью при найме на работу, с более низкой заработной платой и неправомерным расторжением трудового договора.  По данным исследования некоммерческой организации The Rudd Center for Food Policy and Obesity при Йельском университете, в США у полных женщин зарплаты в среднем на 6,2% ниже, чем у их коллег, а у мужчин разница составляет 2,3%.

Однако в некоторых случаях всё же встречаются негласные правила или пожелания работодателями к подбору кандидатов, связанные с его внешностью, могут быть оправданы характером деятельности или же специфичностью самой работы, оговаривается Наталья Белашова. «Бесспорно, существуют такие сферы деятельности, где наряду с компетенцией не маловажную роль играет внешний вид кандидата: например, индустрия красоты и модельный бизнес, фармацевтика и медицина, сфера обслуживания, сегмент работы с клиентами и продажи. В таких случаях работодатели заявляют, что помимо прочих требований, еще стоит обратить внимание на презентабельность кандидатов, – продолжает специалист. – Иногда работодатель при поиске сотрудника сразу озвучивает конкретные требования к внешности».

Рекомендуем

Комментарии